【本物のイクメンになろう！】男性の育児休業取得のメリット

こんにちは！カメラとランニングを楽しむサラリーマン、カメランリーマンです！

「育児休業を取りたいけど、職場の雰囲気やキャリアへの影響が心配…」そんな不安を抱えていませんか？

実は、男性の育休取得はキャリアに悪影響を及ぼすどころか、家族との絆を深め、人生の充実度を高める貴重なチャンスになります。

筆者は2024年に6か月間の育児休業を取得して、価値観が大きく変化しました。

育児休業を取得して心からよかったと思えています！

この記事では、育休を取るメリットや取得のポイント、実際の過ごし方について解説します。

育休取得を迷っている男性サラリーマンや、旦那に育休を取ってもらいたい奥様の参考になるとうれしいです！

1. 男性が育児休業を取得するメリット

赤ちゃんの成長を間近で見守れる（最初の1年は驚くほど成長が早い！）
寝返りやお座りができるようになった瞬間や、飲めるミルクの量が日に日に増えていく様子をみることができて、一生の思い出になります。
育児を一緒にすることで、夫婦の絆が深まる
たまには喧嘩しながらも夫婦で助け合い、協力し合いながら育児をすることで、二人で過ごしてきた時間以上に仲が深まりました！

育児は想像以上に大変！ワンオペ育児の負担を軽減できる
ワンオペでなくても、「ちゃんと息してる？」と常に不安を抱えながらの毎日でした。
夜中の授乳、沐浴、寝かしつけなど、まだまだか弱い我が子のお世話は神経をつかいます。
あの6か月間がワンオペだと…想像したくありません。。
「仕事があるから手伝えない…」という状況を回避し、夫婦で協力する習慣がつく
旦那は授乳以外はできるため、主体的に家事、育児に参加し妻の負担を軽減してあげましょう。
仕事を言い訳にはできません

・育児休業を経験することで、マネジメント力や時間管理スキルが向上
　限られた時間の中で、家事、育児、趣味の時間を確保できるように過ごすことで、時間管理力が鍛えられます。
　仕事復帰後の業務の進め方にも変化が出ること間違いなし！

仮に、育児休業を取得したことによって不利益な取り扱い（考課をマイナスでつけるなど）をした場合は、会社が法律違反となります。

【育児・介護休業法　第10条】事業主は、労働者が育児休業の申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

育児休業中は会社からの給与が発生しない代わりに、国から育児休業給付金が支給されます。

育児休業給付金の支給額＝休業開始時賃金日額×支給日数×67％（育児休業開始から181日目以降は50％）　

2025年4月以降は、条件を満たすと育休取得から28日に限り、13％給付額が上乗せされます。（つまり80％の給付金がもらえる！）

普段の月収（額面）を100％とすると、そこから社会保険が天引きされた額（手取り）がだいたい80％になります。

詳しくは、厚生労働省HPをご確認ください。

育児・介護休業法という法律で、原則1歳未満のこどもを療養するための休業と定められています。

所属する会社の就業規則に育児休業に関する規程がない場合でも、育休は法律で定められているため取得することができます！

業務の引き継ぎを考慮し、上司に早めに相談・調整する
安定期に入る頃を目安に、取得開始時期と取得期間を早めに相談しましょう。
育休中の代替人員確保など、上司が動いてくれることでしょう！
取得経験のある先輩がいれば、話を聞くと参考になる
仕事の調整方法や、育休中の過ごし方についてもアドバイスが得られるかも。

オムツ替え、ミルク、寝かしつけ、沐浴などを主体的に取り組みましょう。
市区町村が主催している無料のパパセミナーに参加すると、パパ友もできて育児の基礎も学べておすすめです！
夜間のミルクや寝かしつけを担当すれば、妻の負担が大幅に軽減できる！
完全ミルク育児であれば、週替わりで夜勤をするなどの工夫が〇
完全母乳育児であれば、夜間の授乳はお任せするしかありません。その分、妻のサポートを！